似ている非公開案件を紹介してもらう
【業務コンサル】大手企業向け新卒採用戦略の設計・プロセス改善支援の求人・案件
※本サイトでは募集中の案件だけでなく過去の募集案件を掲載しております。
※単価や稼働日数など条件面についても無料サポート登録よりお気軽にご相談ください。
※当社が保有する非公開案件等からスキルに適した案件をご提案いたします。
千葉県
案件内容
大手企業の新卒採用において、戦略設計から母集団形成、選考プロセスの改善までを一貫して支援いただきます。
- 経営・事業戦略に基づいたペルソナ（ターゲット）設計、および採用KPI策定の主導
- 候補者に訴求する採用ブランディングの構築と広報コンテンツの設計
- 選考フローや評価基準の見直しによる、候補者の見極め精度および歩留まりの改善
- 採用データの分析に基づく課題特定と施策改善による、再現性の高い採用体制の構築
- 経営・事業戦略に基づいたペルソナ（ターゲット）設計、および採用KPI策定の主導
- 候補者に訴求する採用ブランディングの構築と広報コンテンツの設計
- 選考フローや評価基準の見直しによる、候補者の見極め精度および歩留まりの改善
- 採用データの分析に基づく課題特定と施策改善による、再現性の高い採用体制の構築
業種
不動産/建設
職種
業務コンサルタント
必須スキル
- 新卒または中途採用における、企画・運用・改善いずれかの実務経験
- 採用プロセス全体（母集団形成から内定承諾まで）の構造的理解、および各フェーズへの関与経験
- 社内外のステークホルダーと円滑に連携しながら、各種採用施策の推進や課題解決を行った経験
- 採用プロセス全体（母集団形成から内定承諾まで）の構造的理解、および各フェーズへの関与経験
- 社内外のステークホルダーと円滑に連携しながら、各種採用施策の推進や課題解決を行った経験
尚可スキル
- 建設・インフラ等の関連業界におけるドメイン知識
- 採用戦略の立案、KPI設計、または採用ブランディングの構築経験
- 面接評価基準の設計や選考フローの最適化など、選考における見極め精度向上の経験
- 採用管理システム（ATS）等のツール活用や、各種データ分析に基づく採用プロセスの改善経験
- 採用戦略の立案、KPI設計、または採用ブランディングの構築経験
- 面接評価基準の設計や選考フローの最適化など、選考における見極め精度向上の経験
- 採用管理システム（ATS）等のツール活用や、各種データ分析に基づく採用プロセスの改善経験
面談回数
2回
精算
未定
勤務地
千葉県
人数
1名
備考