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募集終了
【開発PMO】就業管理システム導入におけるテスト・移行推進の求人・案件
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東京都23区内
案件内容
【業務内容】
クライアントは2000年代中盤に作ったSAP(SD、FICO、HR)を利用中。
25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。
営業:Salesforce
人事:COMPANY
就業管理:Teamspirit
経費管理は:OKIUM
債権管理:V-ONE
会計:PCA
上記を利用する計画で導入を進めており25年度中の切り替えに向け現在はテスト工程の準備を推進中。
【タスク】
・テスト計画立案
・テスト推進
・移行計画立案
・移行推進
・データ連携検討
・運用設計
・上記を独力でリードし推進すること
【顧客課題】
就業管理システムにTeam spiritを選定し導入を進めているが、テストと移行の工程を推進する要員が離脱。
クライアント側にベンダマネジメント能力が薄く強力なリーダーが必要な状況。
テストの設計、推進、移行計画立案、移行実施、運用設計，必要なツールの追加開発など一気通貫で開発をリードできる人材を希望。
クライアントは2000年代中盤に作ったSAP(SD、FICO、HR)を利用中。
25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。
営業:Salesforce
人事:COMPANY
就業管理:Teamspirit
経費管理は:OKIUM
債権管理:V-ONE
会計:PCA
上記を利用する計画で導入を進めており25年度中の切り替えに向け現在はテスト工程の準備を推進中。
【タスク】
・テスト計画立案
・テスト推進
・移行計画立案
・移行推進
・データ連携検討
・運用設計
・上記を独力でリードし推進すること
【顧客課題】
就業管理システムにTeam spiritを選定し導入を進めているが、テストと移行の工程を推進する要員が離脱。
クライアント側にベンダマネジメント能力が薄く強力なリーダーが必要な状況。
テストの設計、推進、移行計画立案、移行実施、運用設計，必要なツールの追加開発など一気通貫で開発をリードできる人材を希望。
業種
その他
職種
PMO業務
必須スキル
・システム開発をリードした経験があること
・勤怠管理システム導入経験があること
・与えられたタスクについて、自らスケジュールをひき、独力で推進できること。
・ITベンダー出身でコンサルファーム経験がある方などでマネージャー的な動きができ手が動くこと
・勤怠管理システム導入経験があること
・与えられたタスクについて、自らスケジュールをひき、独力で推進できること。
・ITベンダー出身でコンサルファーム経験がある方などでマネージャー的な動きができ手が動くこと
尚可スキル
指定なし
面談回数
2回
精算
未定
勤務地
東京都23区内
人数
2名
備考