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募集終了
【全体PMO】COMPANYバージョンアップのための要件定義支援の求人・案件
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東京都23区内
案件内容
〇背景
・今回ご相談いただいた部署に人事系の知見があるプロパーが少ない
・COMPANYに関わるプロパーが異動で少なくなってきた
→プロパー不足を埋めるため人が欲しい
〇期待する役割：
開発ベンダーに対する要件定義や人事部との打ち合わせ（人事部に対してのヒアリング）に入ってもらう
→情シスメンバー側の立ち位置で人事部の社員の方に寄り添いながら負担を軽くしていく
〇体制：
PM→PMO→人事部や情シス部→開発ベンダー
※今回は情シス部門プロパーとしてのご支援
・今回ご相談いただいた部署に人事系の知見があるプロパーが少ない
・COMPANYに関わるプロパーが異動で少なくなってきた
→プロパー不足を埋めるため人が欲しい
〇期待する役割：
開発ベンダーに対する要件定義や人事部との打ち合わせ（人事部に対してのヒアリング）に入ってもらう
→情シスメンバー側の立ち位置で人事部の社員の方に寄り添いながら負担を軽くしていく
〇体制：
PM→PMO→人事部や情シス部→開発ベンダー
※今回は情シス部門プロパーとしてのご支援
業種
製造/メーカー
職種
PMO業務
必須スキル
・人事部に対しての要件定義（ヒアリング）
└要件定義経験・ユーザー側に立っての調整（コミュ）
・人事知見
・人事系のシステムに関する知見
・COMPANYに関する知見
→開発ベンダーやお客様と会話するためサービスについて会話できるレベル
→開発経験は無くて問題ない（CJKなどの特化した知見は必要ない）
└要件定義経験・ユーザー側に立っての調整（コミュ）
・人事知見
・人事系のシステムに関する知見
・COMPANYに関する知見
→開発ベンダーやお客様と会話するためサービスについて会話できるレベル
→開発経験は無くて問題ない（CJKなどの特化した知見は必要ない）
尚可スキル
・COMPANY実経験がある方
・積極的にコミュニケーションをとれる方
・積極的にコミュニケーションをとれる方
面談回数
1回
精算
未定
勤務地
東京都23区内
人数
3名
備考