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【全体PMO】電機メーカー/Global PMOの求人・案件
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リモート
案件内容
・FY21-23に計画しているGlobal HR transformation projectに参画いただきます
・Phase1とPhase2に分けて、人事制度導入とWorkday導入を同時並行で進めています
-Phase1（2022年4月～2023年7月：HCM、Recruitment、一部Compensation）
-Phase2（2023年5月末～2024年4月：Talent/Performance mgt、Learning）
Globalプロジェクト遂行支援（PMO）
・進捗管理、RAIDログ管理
・課題管理
・定例会の資料作成（Monthly Project owners meeting、Monthly Region PM meeting）
・定例会のファシリテーション（Weekly workstream leaders meeting w/ partner vendor、Weekly
PM/PMO
meeting w/ partner vendor、Weekly Internal PM/PMO meeting）
※定例会の資料作成・ファシリテーションは、既存のPMO2名と相談しながら分担いただく予定
・Phase1とPhase2に分けて、人事制度導入とWorkday導入を同時並行で進めています
-Phase1（2022年4月～2023年7月：HCM、Recruitment、一部Compensation）
-Phase2（2023年5月末～2024年4月：Talent/Performance mgt、Learning）
Globalプロジェクト遂行支援（PMO）
・進捗管理、RAIDログ管理
・課題管理
・定例会の資料作成（Monthly Project owners meeting、Monthly Region PM meeting）
・定例会のファシリテーション（Weekly workstream leaders meeting w/ partner vendor、Weekly
PM/PMO
meeting w/ partner vendor、Weekly Internal PM/PMO meeting）
※定例会の資料作成・ファシリテーションは、既存のPMO2名と相談しながら分担いただく予定
業種
製造/メーカー
職種
PMO業務
必須スキル
①Workday経験：Workdayの知見あるいは導入経験※③に該当する方は必須でなくともよい
②人事実務経験：人事・人材管理の運用プロセスの構築経験、困り事があった際に代替案を作成できる必要あり(特に異動業務、評価報酬制度・運用。採用・育成業務も経験があれば尚よい）
③元コンサル：ファーム出身者でマネージャー相当。未経験のプロジェクト・システムであったとしても、MTG中に決定事項等をタイピングし、MTG終了と同時に議事録をメンバーに共有できる方は、Workday経験を必須としない
④ハイレベルの英語力：100%英語のMTGが多々ある為、ハイレベルの英語力必要
②人事実務経験：人事・人材管理の運用プロセスの構築経験、困り事があった際に代替案を作成できる必要あり(特に異動業務、評価報酬制度・運用。採用・育成業務も経験があれば尚よい）
③元コンサル：ファーム出身者でマネージャー相当。未経験のプロジェクト・システムであったとしても、MTG中に決定事項等をタイピングし、MTG終了と同時に議事録をメンバーに共有できる方は、Workday経験を必須としない
④ハイレベルの英語力：100%英語のMTGが多々ある為、ハイレベルの英語力必要
尚可スキル
指定なし
面談回数
2回
精算
未定
勤務地
リモート
人数
1名
備考