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【人事コンサル】建築材料メーカー向け人事制度全般の設計・移行導入支援の求人・案件
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東京都23区内
案件内容
建築材料メーカーをクライアントとし、人事制度全般（等級・評価・報酬）の刷新に向けた設計および移行を支援していただきます。
プロジェクトリーダーの指示・連携のもと、スキルや経験に応じて主体的にタスクを推進していただくポジションです。
＜主な業務内容＞
- 等級、評価、報酬制度の設計
- 現行の人事制度および運営業務の現状把握
- 経営戦略との整合性確認、全体方針の策定、各制度の詳細設計など
- 制度設計後のシミュレーションおよび制度移行支援
- 新旧年収の比較シミュレーション、不利益変更に関する分析・検証
- 移行方針の策定、経過措置（激変緩和措置など）の設計
- 役員・管理職・一般社員向けの説明会に向けた各種資料作成
プロジェクトリーダーの指示・連携のもと、スキルや経験に応じて主体的にタスクを推進していただくポジションです。
＜主な業務内容＞
- 等級、評価、報酬制度の設計
- 現行の人事制度および運営業務の現状把握
- 経営戦略との整合性確認、全体方針の策定、各制度の詳細設計など
- 制度設計後のシミュレーションおよび制度移行支援
- 新旧年収の比較シミュレーション、不利益変更に関する分析・検証
- 移行方針の策定、経過措置（激変緩和措置など）の設計
- 役員・管理職・一般社員向けの説明会に向けた各種資料作成
業種
製造/メーカー
職種
その他
必須スキル
- 人事コンサルタントとしての実務経験
※コンサルティングファームへの在籍経験、またはファームとの協業・プロジェクト参画経験
※上記＜主な業務＞に記載された一連の人事制度設計・移行領域の実務経験
- クライアントワークにおける顧客折衝経験（検討資料の作成、要件の調整、合意形成の推進）
- 指示待ちにならず、自発的に次のアクションを起こして業務を推進できる主体性
- 事務処理および資料作成スキル（PowerPoint、Excelを用いたロジカルで精緻なドキュメンテーション）
※コンサルティングファームへの在籍経験、またはファームとの協業・プロジェクト参画経験
※上記＜主な業務＞に記載された一連の人事制度設計・移行領域の実務経験
- クライアントワークにおける顧客折衝経験（検討資料の作成、要件の調整、合意形成の推進）
- 指示待ちにならず、自発的に次のアクションを起こして業務を推進できる主体性
- 事務処理および資料作成スキル（PowerPoint、Excelを用いたロジカルで精緻なドキュメンテーション）
尚可スキル
- 人事制度設計プロジェクト、または特定テーマのモジュールにおいて、リード（主導）してタスクを牽引した経験
面談回数
2回
精算
未定
勤務地
東京都23区内
人数
1名
備考